3、外地劳动力劳动争议实行仲裁前置程序。本市在1996年曾发布关于外地劳动力处理程序方面的规定，即外地劳动力在调解不成后可采用或裁或审制度。多年来我区劳动局与人民法院建立较好的沟通制度，一般外地劳动力案件调解不成后大多数选择人民法院。也就是说，我区外地劳动力劳动争议基本上不走仲裁程序。但考虑到仲裁审理期限比法院短，且外来务工人员大多文化程度不高，当他们的权益受到侵犯时往往不敢上法院起诉，因此为了及时保障外地劳动力的法权益，2006年12月15日市劳动保障局、市高院联下发的《关于劳动争议处理若干问题的会议纪要》（沪劳保关<2006>20号文）九条明确规定：“外地劳动者在本市就业产生的劳动争议，可以向调解机构申请调解。经调解机构调解不成的，应告知当事人依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。” 通过积推进上述的多项措施，使得职工通过仲裁程序进行维权的难度降低了，职工评价仲裁部门服务意识强，对职工维权时碰到的困难能积给予帮助解决，打仲裁官司方便了许多，也放心了许多。今年1月至9月通过仲裁共为双方当事人追索劳动报酬或损失646万余元，其中为劳动者追索的劳动报酬或损失为504万余元。此外涉及突发矛盾的集体争议案件的处理周期平均在30个工作日以内，例如今年6月发生的依莉莎女子健身俱乐部70名职工的突发集体争议案件，仲裁机构特事特办，隔热条PA66生产设备10个工作日就作出裁决，充分保障了职工的权益。

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