齐齐哈尔隔热条PA66生产设备 报告：2022年近两成白薪酬原地踏步，这个岗位加班成常态

中新经纬1月10日电 智联招聘日前发布的《2022年白满意度指数调研报告》显示齐齐哈尔隔热条PA66生产设备，三成白薪资有所增长，3-5年工作经验白涨薪占比高；19%的白薪酬原地踏步。

三成白薪资有所增长

报告显示，2022年，35.3%的白薪资有所增长，占比低于2021年的43.6%。与此同时，降薪白占比31.8%，比2021年的26.8%更高，还有13.9%的白已经失业。此外，19%的白薪酬原地踏步，比2021年的29.6%大幅度下降。

数据显示，工作年限较短的白涨薪的比例更高，其中，有3-5年工作经验的白涨薪占比高，达到42.4%，其次是1-3年、1年以内，分别达到41.4%和40.3%，而工作经验在5年以上的白涨薪占比低于职场新人。

智联招聘调研数据显示，2022年，29.9%的白得到了晋升，远高于去年的16%。可见，随着疫情防控形势的稳定，白们的职场晋升之路更加顺畅。分年龄段看，35.9%的“95后”得到晋升，占比高于“90后”(28.9%)、“80后”(23.1%)、“70后”(29.2%)等职场前辈，并远高于2021年的18.4%。

报告称，2022年，受疫情影响，企业封闭生产、暂停经营、居家办公成为常态，70.4%的白表示疫情对自己产生包括失业、降薪、职业发展停滞等影响，也有28.8%的白表示疫情对公司业务影响不大，或者自己获得了升职加薪。

对于企业而言，在经济下行中是“部分裁员”还是“全员降薪”，是一个两难的选择。智联招聘数据显示，36.8%的白愿意部分裁员，也有31.7%愿意全员降薪。这表明，在面对人员或收入的取舍上，白们不愿意“吃大锅饭”，更希望裁撤掉对企业贡献度低的“冗员”，来保障整体率及自身收入。

产品岗位休假满意度低齐齐哈尔隔热条PA66生产设备

报告显示，2022年，武汉、广州、哈尔滨、南宁、佛山、无锡、天津、成都、郑州、沈阳进入白生活满意度前十，除广州外，其余全部是新一线和二线城市。可见从总体生活满意度来看，新一线和二线城市的白评价高于一线城市。深圳白总体生活满意度指数2.46，虽然比去年的2.33有所提升，但仍然在一线城市中排名后。

报告分析称，隔热条PA66由于一线大城市生活成本高、生活节奏快，因此更多白愿意去新一线和二线城市寻找生活中的诗与远方。

值得关注的是，2021年排名垫底的哈尔滨成为此次TOP3，而此前排名TOP18的东莞2022年倒数一。可见，白对城市生活的满意度不是一成不变的，受居家隔离、冰雪运动风靡等影响，白对城市的感受可能发生较大变化。

休假方面，报告显示，2022年，26.6%的白全年无休假，明显低于2021年的35.1%，虽然越来越多的白开始用休假平衡工作与生活，有18%的白休假20天以上。从不同质企业来看，外企白的休假状况满意度为2.44，尽管低于2021年的2.85齐齐哈尔隔热条PA66生产设备，但仍然排名一，高于私营/民营企业的2.42、资企业的2.33。

从不同岗位来看，法务岗位的白休假满意度指数达到2.55，在所有岗位中排在一位。上年排名一的市场/公关/广告岗位白休假满意度指数(2.75)，今年仅为2.28，排名靠后。报告分析称，产品岗位白休假满意度指数仅为1.94，排名倒数一，可见加班加点是产品人的常态。

报告指出，对于2023年，23.6%的白表示“不悲观但也不乐观，明年发展可能一般”，占比排名一。也有17.2%的白表示，2023年是“复工复产、重返职场”的一年，对个人发展比较乐观。

从不同年龄段来看，42.2%的“95后”对2023年“比较乐观”或“充满信心”，占比高于“90后”的39.4%、“80后”的36.9%。(中新经纬APP)

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