什么个偏好测验？

个也可以理解为格或人格，指的是一个人的行为、思维和气质等一系列的总和。严格来说格是人格的一个部分，只不过我们不需要那么业的去区分，也是为了好理解。个不妨暂时约等于格和人格。

个偏好也就是根据人的格特征，来分析个体在职业，人际以及学业等方面的趋势，预测一个人在哪些方面更有利于自我发挥，更容易取得职业成就。

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个偏好测验主要应用于：职业规划和HR人力资源管理。

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1个就是学历的要求，这一点对于应届生来说特别明显。应届生，过去都没有非常好的工作经验和业绩，那公司只能通过学校来判断你这个人到底怎么样，你能够进入一家非常好的学校，其实至少有三点可以证明。

我看过很多简历，大部分人写的简历业绩是这样的。“提出某方法，可为公司节约8万成本支出。”

他就觉得这个东西做不下去，所以跟他同一批的管培生离职率是非常高的，这个在很多企业里面都是存在的。

我这里面就想起了刚毕业的时候在58集团实习，然后那个经理跟我说过的一句话，他跟我说：在一家公司里面获得晋升的，有时候不是能力强的，而是待的久的。

哪些人需要做个偏好测验？南昌塑料挤出机厂家

一是学生群体，中学生、大学生可以通过测验探索职业兴趣，辅助业选择。

二是职场人士，对于面临跳槽或职业倦怠的职场人士来说，该测试结果可以有评估当前岗位格的匹配度，让人对自我有更全方位的了解，比如低秩序的人可能不适严格流程化工作，以此来选择更符个人实际情况的工作。

三是心理咨询需求者，帮助识别格盲区，深入了解测试者存在怎样的格不足，比如过度支配欲可能会导致人际关系紧张，在此基础上辅助制定方案。

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个偏好测验的核心目的是什么？

一是自我认知，可以量化15种需求偏好，每个人能够对号入座，明确内在的驱动力。

二是职业规划，匹配职业倾向，及时为规划职业的人提供适的选择，比如高表现欲，比较适市场岗，提升职业满意度。

三是团队管理，HR可以分析团队格组成优化协作率，大幅度提高工作质量和工作满意度。

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个偏好测验的可靠依据

一是理论根基，基于莫瑞的15种能力需求理论，经过30余年实践验证，具备严密的理论基础。

二是工具进度，个人偏好量表等工具保证了内部一致，就算是多次测试，结果也不会出现太大的偏差。

三是应用场景，广泛用于职业咨询教育研究等多个域，比如可以帮忙预测大学生业适配，可以帮助未入职的员工咨询未来职业发展方向。

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HR招聘与人力资源管理应用

一是招聘环节，在该环节，测试结果可以起到辅助筛选的作用，对高流动率岗位可设置忍耐力情绪稳定阈值，并根据终的测定结果来选择适的人，面试过程中也可以通过测验结果来进行针对的考察和询问，优先选择与公司文化适配度较高，与职位匹配度较高的人才。

二是人才管理，晋升决策方面，管理岗候选人的宜人过高可能会导致决策软弱南昌塑料挤出机厂家，所以需要根据这个测验结果来进行针对的提升，平衡同理心与决断力指标。团队建设方面，可以通过测验结果设计更有的沟通培训方案。员工发展方面，可结测验结果为高潜力员工定制发展路径。

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