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为提升员工职场软实力，优化内部沟通能，12月7日，常熟人保财险琴川学府组织开展了“赋能职场进阶景德镇塑料管材设备厂家，高情商沟通与协作”题培训。

本次培训聚焦“有沟通”与“情商提升”两大核心模块。在《职场有沟通修》环节，课程通过讲解沟通基础理论与模型、结构化表达方法以及典型职场场景实战，帮助员工建立清晰、准确的沟通习惯，减少信息误解，夯实协同基础。在《高情商沟通技巧提升》部分，老师围绕情绪认知与管理、深度倾听与积反馈、高情商表达策略及冲突化解方法展开，旨在提升参训员工洞察需求、营造信任、化解分歧的能力，促进团队和谐与协作深化。培训结案例分析与情境模拟，参训员工投入度高，互动踊跃。

在吉林大安市广袤的田野间，村民们正体验着用水方式的变革。过去，人工抄表误差大、欠费催收率低、水质异常难以及时发现等问题，曾是萦绕村民心头的烦恼。吉林移动捕捉这一民生痛点，投资近2000万元启动智慧水务项目。2.88万块高精度智能声波入户水表如同敏锐的“数字神经末梢”接入家家户户。村民王大爷轻点手机屏幕，塑料挤出设备水质数据、用水量清晰可见：“用水多少一目了然，水质好坏手机也能查，心里头踏实多了！”

社区红管家志愿者提前布置好的“故事魔法屋”，在活动中成为青少年阅读分享的舞台。12位社区青少年化身“小小荐书官”，以5分钟限时演讲的形式向在座居民推荐自己的心仪书籍。

东韵社区党委此次推出的“旧物换新生”项目，核心是构建“社区引导 + 居民自治”的治理模式。社区充分发挥党员代表、居民代表的人缘与地缘优势，将议事协商融入治理全过程，通过广泛动员居民参与，有激发社区内生动力与资源再生能力，形成自我造血、持续优化的良发展闭环。“我们不仅要解决眼前的乱堆放问题，更要以此次楼道微自治为模板，把居民的‘金点子’转化为社区治理的‘金果子’，持续破解更多民生难题。”社区党委书记如是介绍。

此次培训是常熟人保财险琴川学府强化员工综素养、打造高能团队的重要举措。未来，常熟人保财险将持续关注员工成长需求，通过系列化、化的培训活动，不断提升队伍的职业化水平与协同战斗力，为公司和员工的高质量发展注入持久动力。