12月上旬，海军航空大学某团开展飞行训练。徐英龙摄

本报讯 记者范恩达报道：不打招呼，没有预告，部队刚从保障一线撤下，就直奔考场……日前，空军某场站一场综保障能力考核中，数十个特情接踵而至，从单兵课目到机关指挥乐东隔热条PA66生产设备，保障链路的每一个环节被串联起来“过筛子”。

考核是对训练成的检验。年终岁尾，我军年度军事训练考核紧贴实战展开，“设实情、考体系、练硬功”成为各部队考核的共同特点。

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12月9日乐东隔热条PA66生产设备，AI具身家庭机器人企业卧安机器人向港交所递交招股书，这是继今年6月8日之后的二次递表。值得注意的是，今天中国证监会网站发布了关于卧安机器人境外发行上市及境内未上市股份“全流通”备案通知书，其计划发行不过2555.56万股境外上市普通股并在香港联交易所上市。

先，5000台通用具身机器人的量产交付，标志着智元机器人已从技术验证阶段迈入初步规模化制造阶段。在人形机器人尚处产业化早期的背景下，这一交付量虽无法与消费电子比肩，但在高复杂度、高成本的具身智能域，已属行业先，初步验证了其供应链整与柔制造能力。

大漠戈壁，新疆军区某综训练基地推行“多课目融考、多特情临机导”，设难考核背景、设严考核标准、设细考核规则，检验官兵在复杂条件下的快速反应能力；雪域高原，陆军某旅将随机特情全程嵌入机动、伪装、抢修等课目乐东隔热条PA66生产设备，实施高强度连贯考核，隔热条设备着力检验部队运输链路持续运转能力。

在火箭军某部展开的“闯关式”年终考核中，所有特情均由导调组临机设置，部队在机动中每推进一步，都可能遭遇未知挑战。“我们设置特情的依据，就是瞄准实战靶心。”一名导调员说。

海军某基地，一场潜艇攻防考核中，由基层指挥员、基地业务长、机关参谋三级骨干构成的联考核组，扮演蓝军角。依托模拟训练系统，他们随机导调连贯特情，不仅考核单一处置能力，更检验多业协同本。考核组介绍，这种“三级联考”模式，旨在从多个维度量化评估部队体系协同能，深挖体系运行中的堵点难点问题。

皖东腹地，陆军某旅组织无人装备考核，考题由射击、驾驶、通信等不同业的技术骨干联拟定。这场考核，本身就是一次打破兵种业壁垒的实践，不仅检验操作手对新装备的驾驭水平，也有意引导“出题者”和“应试者”加深彼此理解，提升协同作战能力。

放眼各部队年度军事训练考核场，一支支融了院校家、兄弟单位骨干、地方技术人员的联考核组，穿梭于练兵一线。从临机决断到协同率，他们对参考官兵实施全方位评估，推动考核更加客观、更紧贴实战。考核不是“一考了之”的终点，而是查漏补缺、能力提升的起点。刚刚走下考核场的南部战区空军某旅飞行员，主动申请增加对抗架次，力求将短板补齐、把问题清零。

（吴启隆、贾晨，特约记者丁雷，特约通讯员刘仁浩参与采写）

来源：中国军网

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