7月22日，北京市人力资源和社会保障局发布《2022年北京市人力资源市场薪酬状况报告（二季度）》。报告显示日喀则塑料挤出设备厂家，数字经济、软件和信息服务业是热招岗位。此外，2022届本科毕业生月薪集中在6500元至8000元。

　　数据安全等新职业薪酬走高

　　报告显示，二季度，北京市技术含量高、人员紧缺的“高、新”热招岗位共计27个，主要集中在数字经济、软件和信息服务业。其中，技术应用类岗位占比高，为32.2%，二及三位分别是硬件研发类岗位（25.7%）及信息技术开发类岗位（20.5%），咨询服务类岗位占比较低，为7.1%。

　　北京市还围绕2022年6月发布的五批新职业开展调查日喀则塑料挤出设备厂家，二季度，数据安全工程技术人员、机器人工程技术人员、建筑节能减排咨询师、数据库运行管理员、商务数据分析师、数字化解决方案设计师6个新职业成为“高、新”热招岗位。

　　其中，数据安全工程技术人员、数字化解决方案设计师、机器人工程技术人员是数字型经济发展中催生的数字职业，建筑节能减排咨询师则是顺应碳达峰、碳中和发展趋势的绿职业，以上4个新职业薪酬水平相对较高，薪酬中位值均过了20000元/月。

　　2022届本科毕业生月薪集中在6500元至8000元

　　每年5-7月份，是应届高校毕业生的就业旺季。二季度日喀则塑料挤出设备厂家，从职业类型看，北京2022届高校毕业生技术研发/业技能类、业务类、支持类、销售类岗位的月薪中位值分别为7685元、6882元、6434元、6044元。

　　从学历看，硕士及以上学历毕业生月薪集中在7000元至9000元，本科毕业生月薪集中在6500元至8000元，大毕业生月薪集中在5500元至6600元。

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观察上证指数，其在昨日K线范围内运行，昨日放量预示上方缺口有抛压，今日相对缩量，抛压减小，缺口补与不补不重要。科创50指数相对较弱，因其在平台之下，其他指数未跌破平台。科创50指数2021年高位下跌幅度大，有套牢盘，但距离当前位置远，震荡一段时间后，若解放两年套牢盘且W底颈线位突破后震荡，再向上空间可期，结构无问题。而结构高位、创历史新高的个股若破位日喀则塑料挤出设备厂家，短时间内再向上难，因上方套牢盘多。目前高位方向不多，部分板块虽高，但内部有中分位个股，只是指标股推高指数，后续是个股行情。

我们再看一下上证指数，上证指数是不是在昨天的k线之间运行？昨天是不是放了量？提前说，这个地方一旦放量就会有分歧，塑料管材生产线分化就会有震荡。那昨天放量说明上方缺口的抛压是有的，那今天现在来看是相对缩量的，说明抛压没那么大。这个缺口不重要，想补随时都可以补。我们再看一下其他的指数相对弱一点的是科创50指数，科创50指数，因为他在平台之下，那其他的都没有跌破平台。所以科创50指数稍微弱一点，结构上核心昨天也讲了，一21年高位下奶的21年高位的下奶的跌幅比较大的这个地方有套牢盘，对吧？这个套牢盘距离现在这个位置是很远的，那很远震荡一段时间过后会出现这种情况，那这种情况解放了两年的套牢盘，w底颈线位突破在这地方震荡，震荡过后，再向上是1b等长的，如果没有后面的高度，他会解放这个套牢盘吗？他是不会解放的。所以结构没有问题的，当然是没有问题。那结构很高，位置非常高的，创历史新高的，再做一个破位的动作，那这些结构短时间内再想向上是非常难的，因为上面头套盘非常多，所以很高的方向并不多。包括有些板块是很高的，但是里面也有一些相对中分位的，只是指标股顶出指数的高度，后面是个股行情，个股行情。又看技术，又看心态。

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　　从行业看，金融产业、数字经济产业、软件和信息服务产业位居一梯队，这三个行业的高校毕业生月薪中位值均7500元。

　　金融、科技产业薪酬相对稳定

　　二季度，北京部分区域受疫情冲击，经济下行压力加大。报告显示，二季度，金融产业、数字经济产业、软件和信息服务产业薪酬相对稳定，中位值分别为14862元/月、13358元/月、12980元/月。在“自贸区”八大产业中，金融服务产业、科技创新产业各类型岗位薪酬也处于相对先水平。

　　另外，技能人才中，高级技师、技师、高级技能人才月平均薪酬中位值依然万元。

　　《报告》中的薪酬水平统计口径均为今年二季度税前应发工资总额的算术平均，包含基本工资、绩工资、奖金、销售提成及相关津贴福利待遇等，不包含年终奖金、股权激励及分红等收入。

　　新京报记者 马瑾倩日喀则塑料挤出设备厂家