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同时，中国的劳动力市场正发生巨大的变化，人口红利逐渐消失；组织管理层面也在发生变化，原有工业化时代组织的“科层制”管理模式不再符新时代的要求。加之我国经济供给侧结构改革、金融资管税务等等域的新政，使得企业承压加剧，在这样的背景下，社会化用工不断深入实践。
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今天要讲的伙人机制，实际上不仅仅是企业的激励手段，更是完成一个产业生态构建的要的交易结构。先来了解一下近形势的变化。简单来说，现在国家在做三件事：一是营商环境。其背后有一个很重要的因素，隔热条PA66生产设备即完成就业的保障。就业分为三方面，政府就业，国企就业，民营企业就业。每一个就业岗位，政府就业国家要承担的成本是民营企业就业的十倍，所以不能靠政府就业。但是从去年开始，民间投资比重下滑，各个行业都在萎缩。比如张家口隔热条设备厂家家汽车行业，去年萎缩了3%左右，今年上半年，我到重庆看到大概同比下滑在16%。这是一个逆周期时代。现在营商环境的目的是拉动中小企业的发展，因为中小企业是保障就业的主力军。二是国企改革。国有企业各地方的负责人在找我，说看到伙人的理念，我们能不能用伙机制来做。我们做了好几个这样的项目。三是金融在放开。我不了解上海的情况，深圳是比较快的，因为它资金雄厚，从去年到今年，尤其是在近，推出给中小企业的千亿规模的信用贷款。
比如，很多公司都在对那些能将员工、客户和股东紧密联系起来的科学技术进行大规模的投资。然而因为受企业文化的影响，这种做法让很多公司举步维艰——过多的层级和筒仓，过多的员工选择躺在舒适区，沉浸在绩指标中，对新的沟通和工作方式采取抵制做法。
