随着远程办公日益普及，一个困扰无数职场人的问题浮出水面：下班后通过微信、钉钉等工具处理工作，究竟算不算加班？近日，江苏南通通州区人民法院审结的一起劳动争议案，给出了清晰的肯定答案。

该案原告谢某于2023年12月入职一家供应链管理公司，劳动同约定岗位为新媒体运营。此后，公司又通过文件明确她兼任客服，工作时间为“每日9:00至24:00”，其中晚6点到午夜12点为客服值班时段。尽管考勤记录显示谢某通常在下午6点左右打卡下班揭阳塑料管材设备厂家，但她实际仍需在晚上乃至节假日，持续通过微信工作群、抖音等平台回复咨询、处理订单，承担了大量碎片化、非现场的工作。

今年5月，谢某在离职后向通州区人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的加班费。

公司方面则辩称，谢某的加班未按规章制度通过钉钉系统审批，且部分工作账号为多人共用，难以直接认定系其个人提供劳动，因此不认可加班事实。

法院审理后，针对此类新业态用工特点揭阳塑料管材设备厂家，明确了三条关键裁判规则：

一，加班空间不限于物理场所。法律的核心在于认定劳动者是否在法定工作时间之外提供了劳动，而非劳动地点。只要谢某在下班后确实为公司处理了业务，无论身处家中还是其他场所，其工作质都构成加班。

二，审批程序不能否定实际付出。加班审批制是企业内部管理方式，旨在规范流程，但非否定劳动者实际提供劳动的依据。若仅以“未审批”为由拒支付加班报酬，将违背劳动法保护劳动者权益的立法本意。

三，碎片化加班时长可综认定。考虑到新媒体、客服等岗位工作零散、时间边界模糊的特点揭阳塑料管材设备厂家，法院指出不应苛求劳动者对每次加班提供精确到分钟的记录。加班时长可结工作内容、行业常态、薪酬水平等因素予以理酌定。

终，通州法院部分支持了谢某的诉求，判决公司支付加班费、绩工资及经济赔偿金共计3.2万余元。该判决近日经南通中院二审维持，塑料挤出机现已生。

“本案确立了远程办公模式下加班认定的重要规则，突破了传统‘加班须在岗’的观念。”通州区人民法院民一庭庭长徐淑华指出，这一判决对劳资双方都具有警示意义：劳动者应注意留存微信聊天记录、操作截图等电子证据，以防维权无凭；用人单位则应及时完善针对灵活用工的考勤与加班管理制度，不可仅以“未经审批”回避支付义务，应切实尊重并补偿员工的额外劳动。

12月10日，以“糖疹联防，稳住血糖”为主题的新一期“新民健康大讲堂”在上海市东方医院举办。活动汇聚了内分泌科、皮肤科及社区卫生服务一线的顶尖家，通过跨学科对话，深度剖析了“糖疹共病”的风险，并分享了从治疗到预防的上海实践。

本次课程由喀什大学设计学院、教育部课程思政教学研究示范中心（上海大学）、上海高校思政课名师工作室——顾晓英工作室，全国高校党史类课程联盟联承办。顾晓英教授主持共享课。曾援疆喀什大学的上海大学课程思政名师工作室主持人陆永生教授、新闻传播学院任瑞娟教授，以及淮南师范学院马克思主义学院吴玉才教授等线上参加。

本次大赛由上海市爱国卫生运动委员会办公室指导，上海交通大学护理学院、上海市健康促进中心、上海交通大学医学院附属瑞金医院联主办，上海市慈善基金会唯爱天使基金提供支持。活动自启动以来，共征集到来自上海16个市辖区159家单位的412件参赛作品，涵盖母婴与儿童护理学、成人与老年护理学、健康与慢病管理学等8大护理学科域，充分展现了上海护理队伍的业底蕴与创新活力。经严格的初步审核与家函评，终选拔出健康科普演说组20组、创新科普讲解组8组选手晋级决赛。

控制血糖，是数以亿计中国糖尿病患者的日常功课。但许多人不知道的是，不稳定的血糖不仅会损伤心、脑、肾，还会为一种以剧痛闻名的疾病——带状疱疹，悄悄打开大门。

我们的头发之所以能保持乌黑亮丽，得益于毛囊中的黑素干细胞。它们就像一座“素工厂”的创始员工，不断分化、产生素，为每一根新生的头发“上”。然而，当这些干细胞受到外界压力（如辐射、紫外线）侵袭而导致DNA损伤时，它们就站在了命运的十字路口：是“光荣退休”导致白发，还是“带伤坚守”却可能走向癌变的深渊？

此案为日益常见的“线上加班”纠纷提供了明确的司法指引，既回应了数字时代劳动者的理诉求，也推动企业构建更加规范、公平的用工环境。

来源：扬子晚报/紫牛新闻 揭阳塑料管材设备厂家