前程无忧日前发布的《2023职场人情绪状况调查》显示，“情绪正在成为一生产力”。越来越多的打工人和毕业生把“好工作”定义为——低竞争、与个人生活愉快共存汕尾异型材设备厂家，心理健康和有价值。

该调查于2023年汕尾异型材设备厂家12月开展，为期两周收到1024位职场人的完整反馈。56%受访者认为，2023年的情绪状况不如上一年。24岁以下的年轻人表示“情绪状态好于2022年”的人数占比高，工作几年后的25~29岁职场人则多数心境相反，相较之下，年过三十的职场人出于家庭和企业内的职责加重、波动的环境和模糊的职业前景，感受到的情绪压力为沉重。

对雇主招聘意愿的调查显示，过三分之二的人力资源管理者表示，企业的人均招聘成本过2022年。由于人才主动流动的意愿降低，对于企业想要吸引的人才而言，招聘的难度和薪资的要求反而更高。72%的受访雇主表示成熟人才招聘量或者毕业生招聘量低于上一年。

调查发现，2023年，职场人心思稳成为一主题。半数以上的受访者在2023年对跳槽和晋升没有强烈意愿，更多人渴望在现有企业和工作中获得薪酬增加。24岁以下的受访者中，77%的人表示“想加薪，但可能不高”。企业中存在感低、工作收入低、家庭职责和负担少，使得该年龄群体对企业的依赖低，长期成为主动离职率高的人群，隔热条设备但约三分之一的24岁以下受访者表示“想跳槽，但机会不多”。

相比之下，作为多数企业内的中坚人群，40岁以上受访者更能接受雇主的降本策略，仅有32%的40岁以上受访者说“想加薪，但可能不高”、39%的人说“想跳槽，但机会不多”。而31~40岁受访者在加薪、跳槽和晋升方面都有较强的意愿，但是半数以上都觉得“可能不高”，他们对公司和市场前景的焦虑（39%）远高于24岁以下（9%）和25~29岁（17%）的受访人群。

研究公司Omdia的数据显示，按营收计算，东芝去年在功率半导体市场的份额为3.2%，远远落后于德国英飞凌(IFNNY.US)的22.8%、美国安森美半导体(ON.US)的11.2%和意法半导体(STM.US)的9.9%。

Northland分析师Gus Richard表示，他预计AMD的季度营收将达到或高于指引的高端，受服务器CPU和客户端个人电脑市场份额增长以及人工智能营收持续增长的推动。Richard还指出，在强劲的企业市场和人工智能市场份额持续增长的推动下，AMD预计四季度的收入将高于市场预期。

此次发布对苹果来说是一个重要的里程碑，该公司正依靠Apple Intelligence功能的发布来为上个月推出的iPhone 16系列产品开展营销活动。这也是苹果对华尔街关于其人工智能战略问题的回答。与其他大型竞争对手那样投资数十亿美元开发由英伟达芯片驱动、基于云的人工智能系统不同的是，苹果的Apple Intelligence功能将使用硬件端侧的芯片来运行，这意味着在iPhone、iPad和iMac等苹果硬件上运行Apple Intelligence功能需要升级硬件设备。

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