红星本钱局8月7日音问，继原营业化华南直销厚爱东谈主陈浩公开期权维权经验后，笔名前小红书职工姜东通过公开平台发文屯昌隔热条设备价格，知道其与小红书之间场抓续多年的期权诉讼争议。

姜东告诉红星本钱局，2020年8月，距离他行将入职满两年，批50期权包摄仅剩8天时，小红书倏得肃清了他的服务关系。在姜东之前，陈浩也公开维权称，在其批期权锻练仅剩5个月时被小红书除名。

二东谈主的期权诉讼均参加司法技艺，但着力不同。经法院归拢，小红书赔付陈浩期权赔本66万元，但姜东的期权诉讼并未获取司法撑抓。

陈浩向红星本钱局论说，已有近50名小红书去职职工奉告他，在期权行权环节节点遇到除名、期权作废等一样碰到。姜东以为，小红书肃清职工服务关系的时期节点“进程精默所有”，要求小红书解释“期权包摄前肃清服务同”是否为惯常操作。

红星本钱局瞩目到，陈浩公开维权经验后，有传言称“小红书已于6月底前隐私提交IPO肯求，但因前职工举报其‘上市规’问题而受阻”。7月22日，小红书面修起红星本钱局，称当今流传的IPO关联信息均不属实。关于姜东所建议的疑问，小红书暂未公开修起。

两名前职工公开维权

指控小红书除名“进程精默所有”屯昌隔热条设备价格

据姜东论说，他于2018年9月入职书行科技（北京）有限公司（小红书旗下公司），担任期间，后担任媒体智能团队厚爱东谈主。姜东称，我方入职时获喜悦授予80万股境外公司期权，商定责任满2年包摄50。

在任期间，姜东于2020年1月被罕见授予6万股期权。但7个月后，小红书倏得肃清了与姜东的服务关系。按姜东说法，此时距离他入职满两年、批50期权包摄仅剩8天。

实在诉讼纪录 截图来自微信公众号

尔后，姜东与小红书围绕解约及期权包摄问题参加司法技艺，姜东要求小红书兑其期权权柄。

判决书自大，小红书辩称，（姜东）次行权需在授予日满2年，即2020年10月30日，但（姜东）的服务关系已于2020年8月25日法肃清。此外，小红书还建议与姜东肃清服务关系是因其旷工等。终，法院认定公司肃清服务关系法，驳回姜东扫数诉讼请求。

姜东以为，小红书肃清职工服务关系的时期节点是“进程精默所有”。8月5日，姜东论说，多数共事齐在环节行权节点前屯昌隔热条设备价格，被公司以不同原理除名，他场地的共事群中，有几十东谈主齐是这种情况。

陈浩也有访佛经验。陈浩告诉红星本钱局，2023岁首，他在全年绩总收入远同庚薪120的情况下，倏得被取消华南厚爱东谈主的贬责权限，降为线销售。同庚底，公司以“不堪任责任”为由的单面肃清了与陈浩的服务关系，此时距离陈浩批期权锻练仅剩5个月。

本年6月底，陈浩公开我方的期权维权经验，并自大有近50名去职职工向其反馈，在期权行权节点前遭小红书除名、期权作废的一样碰到。

两起期权案两种着力

讼师解读：环节在撤职是否法

红星本钱局了解到，陈浩与姜东的期权诉讼均参加司法技艺，但着力不同。

陈浩称，入职时，公司让他与Xingin International Holding Limited（以下简称Xingin公司）订立期权条约，按那时小红书估值来算，价值约200万元屯昌隔热条设备价格，行权时期4年。但因小红书单面肃清了服务关系，致他产生期权赔本。

小红书辩称，境外期权授予主体与境内用工主体之间不存在投资或欺压关系，二者为相互立的法东谈主实体；未上市公司期权在境内不具有立价值，因此关联争议不应由内地法院统治。

广州市河汉区东谈主民法院的审判决书认定，查明境内用工主体与境外期权授予主体由同创举东谈主欺压，二者存在关联关系。认定陈浩的股票期权收益因薯薯二公司的犯警肃清服务同而丧失，其要求补偿具有事实和法律依据，应赐与撑抓。

历经两年多、五次庭审后，犯警肃清案审判决陈浩胜诉，塑料挤出机设备二审保管原判，小红书被判补偿逾19万元；期权纠纷案审判赔约73万元，二审经归拢了案，终补偿约66万元。

但姜东的期权诉讼并未获取司法撑抓。判决书自大，小红书称，与姜东肃清服务关系是因其旷工等，终法院以为，“职工因旷工被法肃清服务关系后，期权视为扫数收场，原告（姜东）权再看法”。因此，姜东未获相应期权补偿。

7月底，有接近小红书的东谈主士向媒体暗示，其关联服务争议及期权纠纷均照旧司法技艺闭幕。服务纠纷经仲裁、审、二审、再审四个技艺，法院认定公司法肃清服务同。期权纠纷审、二审亦均驳回其扫数请求。

针对姜东暗示的“距期权包摄仅8天被肃清服务同”，上述东谈主士暗示该说法与事实不符。其称屯昌隔热条设备价格，说明那时股权引发盘算，姜东批期权的包摄日与其2020年8月25日的去职日进出约两个月。

关于二东谈主期权诉讼的不同判决，8月7日，北京市隆安（广州）讼师事务所陈钟涛讼师对红星本钱局暗示，两案严格来讲不是“同案”。说明双自行知道的判决书，陈浩的服务关系被法院认定为犯警肃清；姜东的服务关系则经多谈司法技艺，终被认定为法肃清。“肃清行为是否法，恰正是法院是否撑抓职工期权看法的中枢变量。前提不同，论断天然不同”。

行权节点清退成国法？

讼师称类案或收缩撤职实在度

不啻陈浩和姜东，8月6日，名小红书前法务对红星本钱局暗示，我方在2022岁首见证过小红书的场裁人。据他不雅察，被裁职工呈现出相称明晰的两类特征：类是尚在试用期的新职工，另类是入职行将满三年、旁边期权行权的职工。“天然法律并未回绝公司解聘这两类职工，但前者解聘成本低，后者不错成功避职工行权带来的成本支拨”。

在公开维权中，陈浩和姜东均指小红书“行权前清退成圭臬化操作”。若企业在行权节点密集肃清服务同，是否组成对服务者权柄的侵害？

陈钟涛讼师暗示，是否组成侵害，要回到每次肃清自身来判断。服务争议实行个案审查，“密集肃清”并不是法律上的个认定单元。股权引发的对价结构是“以抓续服务换取权柄”，服务关系收场，引发的基础随之隐匿，这是基本的司法判断逻辑。但其中有条环节的分界线，即肃清是否法。职工主动去职梗概因症结被法肃清，期权收场条件浅近触发；用东谈主单元犯警肃清，便是公司用我方的犯警行为去触发个对我方成心的条件，很痛苦到法院的撑抓。

陈钟涛同期指出，用东谈主单元单面肃清服务同致的争议，用东谈主单元负举证遭殃，须讲明肃清的原理实在修复。若是肃清时期集中在行权节点之前，窥伺话术、调岗手法又度重迭，这些类案事实虽不构修复的诉由，却不错在个案中手脚佐证，大收缩公司单面肃清原理的实在度。

恒久来看，用工争议也会埋下定的风险点。股权域业讼师晓营对红星本钱局提到，企业若主动搭建套可重复、可批量履行的犯警用工机制，恒久、大边界侵害服务者法定权柄，则不是个别贬责者操作失实、单次贬责高低，而是会被认定为系统用工违纪。

关于濒临访佛处境的职工，陈钟涛讼师建议分三个阶段属意：入职阶段，把期权写进委用呈报梗概服务同，保存关联书面疏通纪录，并提取、保存《股权引发盘算》和《授予条约》全文。在任阶段，保存好绩窥伺着力和事迹数据；包摄节点前后，如发生单面调岗、事迹想法倏得上调，要实时以书面式建议异议并留痕。肃清阶段，尚存争议时，不要签署含有“双再其他争议”等表述的去职文献，同期需属意年的肯求仲裁时。

红星新闻记者 强亚铣

裁剪 汪垠涛 审核 任志江

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