驻马店塑料挤出机厂家 十年前的百度，都集了硅谷了得的天才，每个都比姚顺雨细心……

文 | 字母 AI驻马店塑料挤出机厂家

缩放定律（Scaling law）可能是 AI 期间紧迫的"金口玉音"之。

缩放定律的原出处，是 OpenAI 的篇叫作念《神经谈话模子的缩放定律》（Scaling Laws for Neural Language Models）的论文。

而这篇论文的通信作家，便是达里奥 · 阿莫迪，他的另个广为东谈主知的身份，则是 Anthropic 的联独创东谈主。

Anthropic 在 AI 编程域势显然，地位糊涂然与 OpenAI 和 Google 鼎足三分，刚传出将以 3500 亿好意思元估值融资 200 亿好意思元的音信。算作联创，阿莫迪虽然功弗成没。

但很少有东谈主防御到，阿莫迪还有另个身份——百度前职工。

按照百度里面通信软件"如流"的分来看，阿莫迪应该叫"红度阿莫迪同学"。

特真理的是，在 2024 年底 Amodei 在次播客采访中，阿莫迪清楚 2014 年与吴恩达在百度商量 AI 的时候，他就还是发现了模子发展的法规缩放定律。

此话出，掀翻了阵"百度是否比 OpenAI 早发现缩放定律"的争论。

Amodei 不是个例，在硅谷，"百度"时常出目下大佬的经验里。

为东谈主所熟知的是 AI 学术大牛、斯坦福大学陶冶、谷歌大脑联独创东谈主吴恩达，他曾是百度硅谷实验室的"灵魂"。

下野时，他不惜对李彦宏的讴歌，称他是"个了了看到度学习价值的大型公司 CEO，亦然大家好的 AI CEO 之。他的和顺和百度的决心让我以为这是个清贫的契机"

在 Meta，沙兰 · 纳朗（Sharan Narang）组建并扩展了 Llama 预试验团队，托付了 Llama 2、3 和 4 的预试验模子，奠定了 Meta 在生成式东谈主工智能域的先地位。

而他曾是百度硅谷实验室的商量员，离开后先在谷歌当技巧独揽，后跳槽到 Meta。

在苹果，曾担任 AI/ 机器学习有关向总监的亚当 · 考特斯（Adam Coates），曾是百度硅谷实验室的早期核心成员之，随从师傅吴恩达加入，并在后者离开之后接棒。

在英伟达，应费用学习总裁布莱恩 · 卡坦扎罗（Bryan Catanzaro），曾是百度硅谷实验室的商量员，门商量 GPU 化。

他们的共同经历，是在十年前的"百度硅谷实验室"力过。那代表着百度的次硅谷策动。

01.  硅谷策动

百度请来了"谷歌大脑（Google Brain）之父"，要在硅谷搞个"百度大脑"，这在其时是爆炸新闻。

2014 年，百度硅谷实验室竖立，注于东谈主工智能与度学习技巧商量，与北京度学习实验室、大数据实验室共同组成百度商量院核心科研体系，并任命斯坦福大学陶冶、Coursera 联独创东谈主吴恩达出任科学，负责统筹百度在北京与硅谷两地的东谈主工智能商量服务。

吴恩达是谷歌大脑的早期核心成员之，亦然度学习从学术走向工业化过程中具象征的东谈主物之。

对互联网公司而言，在这时分点、以商量负责东谈主而非参谋人的形式，将这么位学者东谈主物纳入体系，在硅谷并未几见。

媒体在报谈中强调，这是百度在硅谷耐久布局东谈主工智能商量的紧迫步，并透露百度商量在畴昔五年内为这商量花样插足约 3 亿好意思元，商酌是将硅谷团队扩展至约 200 东谈主限制。

那年驻马店塑料挤出机厂家，Transformer 架构尚未出现，"大模子"仍是个不存在的想法。但度学习的拐点还是到来。

2012 年，AlexNet 在 ImageNet 竞赛中取得压倒势，卷积神经网罗运转从学术论文走向产业实践。

2013 年，Facebook 请来杨立昆（Yann LeCun），竖立 Facebook AI Research。

2014 年头，谷歌以数亿好意思元别的价钱收购英国 AI 公司 DeepMind。

东谈主工智能还是不再只是是商量热门。

但在其时，这仍然是条插足、长周期、结局不解的阶梯。少数巨头还是运转下注，大多数公司仍在不雅望。

百度恰是在这阶段遴荐骁勇押注的。

彼时，移动端搜索使用量运转过 PC。但移动告白的变现率显然低于 PC，资本结构也为复杂，这使得公司合座盈利才调承压。

在屡次公开场，李彦宏将这种变化描摹为次结构的转移。他强调，从 PC 向移动的转移并非很是，大的技巧海潮正在酝酿，而东谈主工智能将刻更正信息获取与分发的式。

恰是在这么的判断下，百度决定不再只在国内进期骗层改造，而是平直进入大家 AI 商量密集的现场——硅谷。

其实早在 2011 年，百度硅谷商量院就竖立了，但主如果将硅谷的工程师招募归国。

而吴恩达的加入才是百度卷入硅谷东谈主才争夺核心圈的象征，在那之后，百度的 AI 商量酿成三大实验室——硅谷东谈主工智能实验室（SVAIL）、度学习实验室（IDL）、大数据实验室（BDL），个在硅谷，两个在北京，酿成了中好意思两地联动的样式。

动此次作的瑕疵东谈主物是吴恩达的老一又友、百度其时负责度学习商量的管余凯（Kai Yu）。两东谈主屡次在帕洛阿尔托喜来登货仓会面，从早餐谈到晚餐，随后余凯又引见了百度的其他商量负责东谈主。

之后，吴恩达飞往北京，与李彦宏进行了次长达数小时的会谈，商量百度商量体系畴昔应当何如搭建。

这并不是次传统真理上的跳槽谈判。对吴恩达而言，劝诱力不在于头衔，而在于空间。

百度为他提供的，是从遐想商量向、在硅谷搭建化团队、并在相对立的环境中进耐久商量的空间。吴恩达在收受采访时直言，他对"从运转构建个商量组织"感到振奋。

对许多商量者而言，这意味着公司正在以接近 Google、Facebook 的式，系统地参与东谈主工智能基础商量竞争。

02  东谈主来了

吴恩达的存在自己，就酿成了种劝诱力。他在斯坦福和谷歌大脑的配景，让不少商量者清闲过来试试。

实验室早期紧迫的服务之，是语音识别系统 Deep Speech。模子要敷裕大，数据要敷裕多，试验要握续敷裕久，东谈主才其紧迫。

批其后在 AI 宇宙反复出现的名字聚到了起。

亚当 · 考特斯（Adam Coates）是其中的核心东谈主物之。他自己是斯坦福诞生，师从吴恩达，商量配景塌实。他随从吴恩达加入百度，在实验室里承担的角，多是把"商量"变成"能握续进的工程"。

在工程层面，布莱恩 · 卡坦扎罗（Bryan Catanzaro）的作用稳健显现。他从英伟达跳槽过来，关注点在于何如让这些越来越大的模子，实在地跑在 GPU 上。许多时候，瓶颈并不来自算法，而来自系统治。

格雷戈里 · 迪亚莫斯（Gregory Diamos）来百度之前，是英伟达 CUDA 架构师。他在百度对 DeepSpeech 和 DeepVoice 系统有孝敬，他关注的则是底层的系统问题：试验过程何如被拆解、退换和化，何如把能商酌的念念路实在嫁接到度学习试验中。

在这些东谈主之间，其后创办 Anthropic 的阿莫迪其时并不显眼。

他在团队里的身份，只是名商量科学，参与模子和系统的实质磨。但恰是在这段经历中，种其后被反复说起的直观，稳健成形。

多年之后，阿莫迪在转头我方处事旅途时提到，他对"限制"的毅力，并不是来自某次灵光乍现，而是来自反复的工程实践。在 Deep Speech 的实验中，当模子限制、数据量和商酌资源被同步放大时，系统能并不是随即升沉，而是呈现出种平滑而富厚的普及趋势。

那时，"缩放定律"还莫得成为个被定名的想法，多年后，2024 年底，还是是 Anthropic 独创东谈主的阿莫迪清楚此事，激发了"百度是不是先于 OpenAI 发现缩放定律"的争议。

往日在百度不雅察到访佛"缩放定律"的科学，迪亚莫斯亦然其中之。

到目下他的英界面上百度那段服务经历里还写着头衔是"大谈话模子缩放定律商量员（LLM Scaling Law Researcher）"。

跟着花样进，实验室自己也在变化。

初，塑料管材生产线它像个相对立的商量飞地；但到 2016 年前后，语音、视觉、当然谈话处理、自动驾驶等向同期张开，团队飞速彭胀，商量运转弗成避地与公司合座策略发生清雅的咬。

实验室不再只是"作念商量"，而稳健承担起联贯前沿探索与里面工程体系的角。

恰是在这种张力之下，百度在 2017 年作念出了个新的组织遴荐。二个大型研发中心在硅谷诞生，此次，重点不再是基础商量，而是明确地服务于自动驾驶等向的工程落地。

新的中心配备了车辆实验室，主要守旧 Apollo 自动驾驶平台的开辟与测试，同期也容纳了部分安全有关团队。它与初的硅谷 AI 实验室酿成了单干：个偏前沿商量，个偏系统工程和实质期骗。

那场以商量为核心的实验阶段，正在走向尾声。

接下来弗陋习避的问题是：从 2014 年到 2017 年，百度这套"在硅谷重金押注 AI "的策略，究竟有莫得起到果？

如果从直不雅的财务戒指来看，谜底并不松弛。至少在这三年里，东谈主工智能并莫得坐窝成为百度新的现款引擎。2016 年，百度营收增速显然放缓，四季度以致出现同比下滑，公司在财报一样中反复强调"转型期插足"的要。这意味着，AI 像是项面向畴昔的耐久基础门径投资，而不是不错飞速反应在利润表上的业务。

但如果把模范切换为"是否更正了公司在技巧与东谈主才层面的地位"，论断就要复杂得多。

在技巧层面，百度在这阶段如实取得了前所未有的能见度。

Deep Speech 2 的论文被多半援用，作家名单中同期出现北京与硅谷商量者。百度的语音识别效力运转时常被拿来与谷歌、微软对比驻马店塑料挤出机厂家，进入大家技巧叙事。

03  散是满天星

吴恩达在 2017 年 3 月告示离开百度。在他的公开信中，果然看不到任何打破描摹，他强调的是团队还是成型、交班安排还是就绪，以及公司在 AI 上的耐久插足。笔墨克制而体面。

就在吴恩达离开前后，百度里面如实发生了轮明确、可见，况兼影响远的惩处层与组织结构休养。

瑕疵的变化发生在 2017 年 1 月。百度告示引入陆奇，担任集团总裁兼运营官（President&COO）。在此之前，陆奇耐久任职于微软，以奉行力强、组织惩处立场明确著称；再往前，他亦然 Yahoo 搜索与告白体系的紧迫负责东谈主。这是个典型的、以业务整、历程率和戒指向知名的惩处者。

在陆奇加入之前，百度的 AI 体系——尤其是硅谷实验室——接近种明星科学牵引的商量"飞地"模式。

吴恩达平直向李彦宏讲演，百度硅谷实验室在组织上相对立，商量向、用东谈主节律、花样进，很猛进度上围绕吴恩达本东谈主张开。这种模式的点很显然：

方案快、学术摆脱度、对顶商量者具劝诱力。

它的隐含前提是：商量自己被视为阶段先的事情。

但到了 2016 年末，这个前提正在发生变化。

面，在往日 9 月召开的百度宇宙大会上，李彦宏次残忍"东谈主工智能是百度核心中的核心"，并将吴恩达安排为仅次于我方的二位演讲嘉宾，AI 被明确到公司策略的前台。

另面，Apollo 自动驾驶、对话式系统、智能硬件等向运转被普及到公司策略度，AI 不再只是商量部门的事情，而是需要与搜索、舆图、云、汽车产业链发生度耦。

这恰是陆奇被引入的配景。

在这么的结构变化下，吴恩达期间那种"由位宇宙学者牵引、跨中好意思两头、以商量为核心"的模式，运转显得不再匹配新的组织逻辑。

跟着百度进入个强调奉行、协同和业务戒指的阶段，个东谈主影响力然要让位于组织机制。

吴恩达所代表的那种度依赖个东谈主呐喊力、商量先的模式，完成了它的历史服务。

2017 年还有个首要的变化，那便是特朗普就任好意思国总统，中好意思科技摩擦倏地加重，百度硅谷实验室的耐久可行然会受到注视。

彼时特朗普出果断的外侨政策，握有 H1-B 签证的科技从业者东谈主心惶惑，李彦宏公开饱读动东谈主才归国发展。

从吸纳以余凯为代表的归国东谈主才，到直插好意思国本地在硅谷夺东谈主才并在当地平直开展服务，再到饱读动东谈主才归国，李彦宏高明的心态更动已见头绪。

除了 AI 在短期内难以对财务酿成孝敬以及外部环境的变化，层的张力来自组织里面：商量向的 AI 探索，耐久需要镶嵌以搜索为核心、节律度熟习的业务体系，而这种协同，从未实在顺畅。

条财经也曾在 2017 年的篇报谈中征引知情东谈主士的话："别看百度东谈主工智能那么风景，实质上搜索的数据根蒂不向商量院通达。作念东谈主工智能的这拨东谈主都是海归、精英，跟搜索那处是两种立场，双方彼此看不上。"

这也评释了为什么 2017 年前后，不单是吴恩达，批早期在硅谷实验室集合的商量者，在随后两年内持续离开。

回头看，百度硅谷东谈主工智能实验室所以种平定，也复杂的式退场的。

它莫得等来纸"关闭公告"，却在 2017 年之后稳健失去了算作立商量核心的真理。核心东谈主物离开，商量重点回撤，组织结构被拆解和给与。

这与往日的宏愿酿成了昭着对比。

百度曾在公开场屡次形色个具策动的畴昔——东谈主工智能将成为公司紧迫的增长引擎，以致承载着化的联想，彼时流行的说法是"到 2020 年，AI 将度重塑百度的业务结构"。

施行却是，到了阿谁时分节点，百度实在押注的重点还是显然转向了可控，也濒临施行的向：自动驾驶、云服务、产业智能化。AI 不再是个立的信仰中心，而是被重新镶嵌业务体系，成为器用和才调的部分。

阿谁曾被委用厚望、试图在硅谷复刻次技巧名胜的实验室，终完成了它的历史服务。

硅谷实验室所代表的，是种以商量先、以个东谈主呐喊力和前沿探索为核心的模式。而百度终遴荐的，是强调组织率、工程落地和业务协同的旅途。

那些从硅谷实验室离开的东谈主，则沿着各自的向四散吐花。

考特斯先是接棒了至意吴恩达，成为百度硅谷实验室的负责东谈主，然后他也离开了，之后进入 Apple，连续在顽固，也工程化的体系中进机器学习实践；

卡坦扎罗从英伟达来，挥别百度之后，又回到英伟达，目下还是是英伟达总裁、度学习期骗商量部分负责东谈主。他为东谈主所知的形象象征，是头长发和高贵的髯毛；

"大谈话模子缩放定律商量员"迪亚莫斯连续耕系统与算力向，创办了 AI 公司 Lamini。

而阿莫迪，把在 Deep Speech 工程实践中酿成的"限制直观"带去了新的地，终创办了 Anthropic，站在了其后大模子海潮的前沿。

至于吴恩达，往日余凯劝说他加入百度的时候，曾说他"在在线扶持域作念得太出了，但那不是 AI "。

吴恩达离开百度之后，再次把重点放回"扶持"。

他通过 Courser 把度学习课程给千千万万的学生；随后又创办 DeepLearning.AI，把多年积聚下来的法论、劝诫和判断，整理成课程、花样和创业资源。

其时分来到今天，回头翻看这些东谈主的经验，你会发现个反复出现的注脚——百度。

它不指向某项具体效力，而像是段共同经历。

在那几年里，这些东谈主曾同期站执政心交织的地，看清了什么是可行的，什么是弗成握续的，然后各自走向不同的向。

从这个真理上说，百度硅谷实验室并莫得成为大家 AI 叙事的终中心。它像是处早期的中转站——在海潮实在成形之前，当先都集了批东谈主，让他们完成次密集的试探与碰撞。

当向切换、舞台漂浮，这些东谈主离开，故事也随之散开。硅谷实验室并未被厚爱关闭，但它所代表的那种期间，还是停留在了那里。

参考府上：

1. 东谈主物不雅：《被百度"迟延"的三年何如影响了吴恩达的今天？》

2. 条财经：《吴恩达也走了！李彦宏的百度大脑还能走多远？》

3. 网易新闻：《百度或比 OpenAI 早发现 Scaling Law》

4. Z Finance：《度｜Anthropic CEO 万字长文：DeepSeek 不是咱们的敌手，锁死芯片出口才能保证好意思国下的单宇宙》

5. 倾盆新闻：《吴恩达的 3 年百度岁月和百度东谈主工智能的""恩达期间》驻马店塑料挤出机厂家