永州塑料挤出设备 毕业生收Offer租房后遭HR毁约拉黑：电话也不接了

5月16日消息，据九派新闻报道永州塑料挤出设备，浙江杭州的潘同学发称，自己收到Offer后从杭州赶到上海花了8000元租下了一季度的房子，当天下午却遭到HR毁约拉黑。

据悉，潘同学应聘的岗位是设计师，岗位需要艺术和新媒体相关的院校在校生或应届毕业生，实习不能低于3个月，毕业后可申请转正。

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此外，李建军先生已获提名担任董事会二届立非执行董事候选人，惟须待公司临时股东会审议及批准后方始作实。李建军先生已获委任为董事会审计委员会主席及董事会薪酬与考核委员会成员，而于建林先生不再担任董事会提名委员会成员，李润香女士则已获委任为董事会提名委员会成员及陈乘贝先生获委任为董事会提名委员会成员，全部均自李建军先生于临时股东会获选为公司立非执行董事之日起生。

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5月初，该公司HR就开始约面试，期间还问潘同学的毕业设计做完了没。对此，潘同学认为HR很迫切，就赶紧去面试了。随后永州塑料挤出设备，潘同学收到了HR的录取通知书，二天就去上海租房了。

没想到，租下房子的潘同学却收到HR的拒，称老板觉得不适公司，所以入职取消。等潘同学质疑她时，发现已经被拉黑，电话也不接了。

律师表示，当一家公司向你发出一封Offer，明确地阐述了你的岗位、薪酬、报到时间等等内容，而你收到这封Offer，并明确的回复你接受，那么这封Offer就成了一个“要约”，它是一种缔约的邀请。当双方都盖章签字确认后，那么这份Offer它就不仅仅是一张纸那么普通了。

如果经候选人签字后用人单位出尔反尔，不想录用候选人想撤回Offer，而候选人为了这份Offer造成被证实的利益上损失发生，根据诚信原则、先同义务，用人单位需要赔偿被录用者的经济损失。

后，企业无论是因为什么原因要取消Offer，在一定程度上都会给员工带来一定的损失，会给员工带来职业的不确定。作为HR，除了应当重视法律风险之外，亦应当重视沟通的技巧，不要因为沟通不良、语言不当而扩大不要的法律风险。