个在Github上开源了“反996”项方针32岁范例员安阳塑料挤出机设备，是什么让他在躯壳不应时仍对峙“带电脑”去病院？

2025年11月29日，个周六黎明，广辉早起后已感不适，随后我晕并出现尿失禁情形。在送医前，他以致派遣细君“带上电脑”，盘算入院时络续使命。

四小时后，这个年青东谈主被宣告“救厌世”。病历既往史标注“范例员往往熬夜，使命强度大”。

本日10：48急救期间，广辉被拉进新的使命时代群，期间收到共事点名信息：“工襄助处理下这个订单”。

当晚21：09，也便是告示厌世8小时后，还收到不知情共事的私聊使命信息：“周有急任务....要把这个改下”。

广辉手机浏览记载露出，周六当日5次登录公司OA系统，但并未露出具体时刻。广辉的细君杨女士暗示，因为公司荫藏了后台系统时刻，法判断是否于凌晨进入OA系统，这也成为东谈主社局认定是否为工伤的要道根据。

“要道的是，他出过后我拿到他手机，开界面就停留在印有公司logo的页面，但我那时很焦躁划掉了，公司暗示找不到后台记载。”杨女士对凤凰网科技暗示，东谈主社局响应，“如若公司不配，能够率是通不外”。

12月5日，广辉离世后的六天，其任职的视源股份，给以了广辉属39万元的“东谈主谈目标抚恤金”。

“能够便是炒掉我老公的N+1钱，其实便是封口费，说如若我对公司形成负面评价误期金50万，那时被逼的没办法是以签了。”杨女士说，后续因为父念念要提前分遗产，分走了三十多万元，“其实（这笔钱）我只拿到四到六万。”

“我作念好被告的准备了，如若我悲伤太多我什么齐作念不了。”杨女士暗示，我方也斟酌过走法律路线，但现时找的讼师齐不太念念接，以为老本收益不等，“太难赢了，举证贫苦因为不卡。”

多位意识广辉的东谈主评价其，“事事有回话，件件有着落”、“有牵累心”。据杨女士回忆，丈夫除了研发职责以外，因为公司迟迟不招东谈主，还要承担措置、售后以致拉业务陪出差等多项职责，“说过扛不住，他们非要你抗，给你画饼给你洗脑，其实你知谈这是洗脑，然则你的牵累心让你背起了这些东西。”

“随机候睡着了，接到共事电话也要立马起来开电脑应援。”杨女士对凤凰网科技暗示，因为是弹使命制，丈夫从未拿到加班费，但回时刻越来越晚。

入职七年安阳塑料挤出机设备，广辉通过职评比，评了五次职，后涨到税前2.9万元月薪，但直保持3000元底薪不变，仍需要“多劳多得”。每季度次的末位淘汰制，也在“鞭笞”着职工们束缚冲破生理限。

广辉的GitHub开源神，曾贴出了“反996”的标签，也但愿我方的代码能够匡助同业们，“请不要被上面任务压的喘不外气……但愿你能有所得，否则永恒是个搬砖工”。现时，则被数前来吊唁的R.I.P刷屏。

带电脑加班是常态、让举座职工闭嘴

“广州四大天坑，快跑别来。”在外交平台上，这是对视源科技（又称“C厂”、“CVTE”）的深广评价，而其被经常“避雷”的原因便是污名昭著的加班文化。 

“还好走得快，否则死的是我。”前职工刘赫心有戚戚，“他是我共事，辉哥媳妇我也意识。我是电商运营的，但范例员那块我如故很了解的。”

刘赫告诉凤凰网科技，视源加班深广，早上九点上班，无谓卡，然则每天齐要定期早会，额外于变相卡；而晚高低班时刻不固定，般是九点、十点。“越是测试，十、十二点放工是常态。这是一齐持重编制职工需要遵守的，不是个例。”

刘赫坦言视源的福利待遇好，部门司理启动就有分成，测试工程师类型的1.8万元月薪起步，伙食也可以。“但齐是用我方的命换来的。传奇昔日也有访佛的事情发生，然则被压下来了，此次会比拟严重。”

当凤凰网科技商讨事发后公司的气派时，他十分烦恼：“辉哥走了，公司迅速删除了他的企业微信使命号，莫得防守好他的遗物，齐丢了好多，工位也撤了。不仅如斯，还发音讯给一齐职工见告多数不可说起这事情。”

“cvte不养闲东谈主。”是流传在视源里面的句自嘲言语，与福利匹配的是“弹使命”表壳下的停止加班。

“带小一又友在海边玩，个电话过来催东西，还问我为什么去海边就不带电脑。”前职工李维对凤凰网科技暗示，论是去病院、去旅游、放假中，“带电脑”齐是须的，我方在任五年期间没休过年假，“干到其后偏头痛，老是吃止疼药就辞职了。”

于昨年7月下野的李维也对视源科技“狂加班”的公司氛围有吐不完的苦水。“之前作念销管忙的时候，隔热条设备10点多放工，回洗完澡，络续干到深夜2点多，二天8：50早会不可迟到。”

李维向凤凰网科技暗示，加班致躯壳问题的情况并非个例，范例员是“重灾地”，“有共事干到后，在公司面对电脑就念念吐，后也辞职了，齐有躯体化症状了，如故保命要紧。”

而如若不甘愿加班，绩就会被低分，开会的时候就会说你率不、莫得紧要感。“我响应过，活太多了作念不完，得到的回答是安阳塑料挤出机设备，那你中午不要休眠了。”李维解释，为什么大法造反不睬的加班。

“我以为措置层便是被PUA严重那批东谈主，再来PUA职工。每周开会齐要说我方哪些没作念好，每月开会部门共事相互点赞或者拍砖，好没兴趣兴趣。”李维追忆，“说是司龄平均29岁，实践上是因为干得久的未几，年岁小好拿抓。”

“隐形”压力大

视源股份（CVTE）种植于2005年，2017年在交所上市（股票代码：002841）。公司以液晶露出主控板卡起，业务已在环球市集份额先，随后孵化了面向老师市集的“希沃”和面向企业服务的“MAXHUB”两大著名，在这两个细分域也作念到了市集。

为止2024年底，公司总东谈主数6600东谈主，约58为时代东谈主员，职工平均年龄约30岁。公司正处于转型期，也在闲隙进入AI、机器东谈主等新业务。

在电域，视源股份的液晶露出主控板卡占据环球紧要市集份额，成为繁密著名电的中枢供应商；在老师信息化域，旗下希沃（seewo）早已成为中小学智谋教室的标配。 

开视源科技的官网，是条涵盖了老师、办公、商显、算力、动力、汽车电子和机器东谈主的宏人人具线。

如斯大步流星的校正，源自主商业务的不景气。

近两年及新期事迹通告露出，视源的盈利智力连接承压。2023年及2024年，公司归母净利润离别为13.7亿元、9.71亿元，离别同比下滑33.89、29.13。

新财报露出，视源股份2025年前三季度罢了商业收入180.87亿元，同比增长5.45；归母净利润为8.67亿元，同比下落6.81，也出现增收不增利的情况。

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2025年6月17日，视源股份持重向香港联交所递交了刊行H股股票并在香港联交所主板挂上市的苦求。公司在2026年1月5日报酬投资者时暗示，联系使命正在有序进中。为止现时，公司尚未得回终批准。

为了援助行业地位与讨论规模，视源股份在多维度布局上不遗余力，而这种膨胀背后，是职工肩头束缚加码的使命压力。

比年来，视源将翻新更始为分娩力的速率束缚加速，但研发进入的连接加多、市集竞争的日趋强烈，终齐更始成了线职工连接承压的使命强度。

天眼查信息露出，视源股份存在多条就业争议、同纠纷联系诉讼，而在职工汇聚的外交平台，对于“强制加班”、“薪酬与付出不匹配”的吐槽不在少数。

讥嘲的是，在视源的公开宣传中，“职工说了算”的东谈主化自措置样式被反复标榜——刚考勤、不设传统 KPI、刻意淡化层，管立办公室，职工可目田提议意见乃至月旦建议，以致能依托公司孵化机制与资源，罢了里面创业的个东谈主发展等等。

在撒钱层面，视源也的确走在前方。自2017年上市以来，视源累计派发现款红利36亿元，过以福利好著称的胖东来。

有前职工还感触，公司顶楼也曾还设有个幼儿园，可以让职工把孩子带来公司托育。但近两年因为孩子少而关停了。

这何尝不是用种隐形法规裹带职工堕入加班旋涡。公司官网露出，时代东谈主员占比达57.5，这些撑起公司运营的时代职工，持久濒临“压、频、强度”的使命情状。

现时，对于广辉的工伤认定仍在广州市黄埔区东谈主社局拜访阶段，按章程将在受理之日起60天内作出决定。

北京市中闻（西安）讼师事务所谭敏涛讼师告诉凤凰网科技：惟有属能够提供微信使命记载、公司加班文化等联系根据，讲明其暴毙与使命存在度关联，那么广辉的情况就可以被认定为工伤。即便公司不屈工伤认定成果而拿告状讼，法院也会基于客不雅事实和充分根据，援助工伤认定论断，并判令公司以及工伤保障基金向属支付丧葬补助金、侍奉支属抚恤金和次工一火补助金等联系用度。

“倘若公司存在隐加班文化，或者广辉持久存在周末居办公的情况，那么便可以观念‘弹使命时刻’属于广义的使命时刻鸿沟。从法令践诺来看，曾有职工在通过微信回复客户音讯后暴毙，法院认定‘居办公场景属于使命时刻的延迟’，这案例为本案提供了有劲的参考。”谭敏涛说。

至于是否能通过“周六本日登陆5次OA”来进行要道判定，谭敏涛认为，除了登录OA系统以外，和共事之间的使命相易也可以视为是使命，并不可将使命时刻固定在法定时刻内，自己些使命就存在职工在加班的情况。

谭敏涛对凤凰网科技解释，东谈主民法院早在2017年，就用起经典案例（案号：(2017)法行申6467号），作出了回答：惟有是为了单元利益，在加班期间突发厌世，就视同工伤。

“如若轨制不改换，永恒会有多的广辉出现。”广志的头像还是不再跨越，好意思芽头像的广辉细君留住了她恳切的道贺。

“现时任场环境深广存在公司与生涯界限不清，这是好多工东谈主濒临的窘境，我但愿我丈夫这件事可以给大敲响个警钟，促进职场校正。”

（实习生尚志芳亦有孝敬，应受访者条目，李维、刘赫为假名）

牵累裁剪：朝日

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