近日，
“员工如厕15分钟罚款450元”
相关话题冲上热搜，
引发网友热议！
事件回顾湛江异型材设备厂家
11月27日，有网民发布展示的一段聊天记录显示，一家企业拍摄多位员工在厕所的照片，并分别记录他们进出厕所的时间。
手机：18631662662（同微信号）发布者告诉媒体记者，自己曾是这家位于江苏省南京市江宁区的企业车间工人，这段聊天记录可追溯至2025年3月，是一名员工向公司导汇报车间工人的如厕情况后，相关导又发送至部门群内的，当时这些照片并没有经过马赛克处理。
据发布者介绍，这家企业安排人员不定期到厕所查看工人的如厕时间，并明确规定车间工人单次如厕时间不得过15分钟，否则将罚款450元。
此外，厕所门口还安装了监控设备，若被认定为多次如厕，同样会面临450元罚款。至于“多次”如何界定，发布者表示“全看导心情”，工人们为避免罚款，遇到拉肚子等紧急情况也只能硬着头皮忍着。
新进展：湛江异型材设备厂家
涉事企业电话无人接听
多部门回应“网传内容不属实”
核查详情暂未明确
11月27日，记者多次拨打该企业的数部电话，始终无人接听。该公司人事部工作人员表示，他们不清楚关于车间工人如厕的相关规定，也不能向记者提供其他联系方式。
11月28日，江宁区有关部门工作人员对目新闻记者说：“据了解是不属实的。没有安装监控，（网传聊天记录）也不是属实的。”还有哪方面不属实？核查详情如何？该工作人员暂未明确回复。
“在邹庄村这浸润泥土气息的一天，胜过书斋中万千理论的推演，在这里，课堂连接田间地头。”河南思政先锋团成员、郑州大学马克思主义学院教授赵晓毅，在南水北调中线工程移民新村——河南淅川县邹庄村实践研修时湛江异型材设备厂家，在学习日记中这样写道。
种源安全关系到国家安全，“十五五”规划建议提出，“深入实施种业振兴行动”。种业振兴行动进展如何？面临哪些挑战？如何“把种子牢牢攥在自己手里”？记者进行了采访。
作为国内个将嫦娥系列探月工程（一号至六号）科考数据转化为VR沉浸体验的国家级项目，此次展览标志着我国科普教育迈入“虚实融、多维交互”的新阶段。本次展览以“科技赋能科普、文化连接未来”为核心，通过五大沉浸式章节，将嫦娥探月工程“绕月探测—落月勘察—采样返回”的辉煌历程，转化为可直观感知的体验场景。30分钟的沉浸式体验实现了“科技+教育”的深度融，为青少年搭建了触摸梦想、厚植爱国情怀的沉浸式科普课堂。
另据潇湘晨报报道，江宁区委宣传部工作人员回应，已去现场了解了情况，“正在核查，目前了解到的是，不是事实，不存在惩罚的这些事情，和网上传的不符”。
记者咨询了江宁区劳动保障监察部门，接线员表示：“我们工作人员已经到现场调查（核实）去了，具体情况我不清楚，以调查结果为准。”
律师解读：
情况若属实湛江异型材设备厂家
涉嫌多重违法
江苏三理律师事务所王兆阳律师认为，如果事实情况如爆料者所言，依据劳动法相关规定，劳动者依法享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等法定权利。企业为防范员工怠工可制定理规章制度，但所有规定须严守法律法规底线。如厕是员工的基本生理需求，企业理应予以保障和尊重，塑料挤出机而单次如厕不得过15分钟、不得多次如厕的限制，忽视了员工个体差异与特殊情况（如孕期、疾病），应及时纠正。
同时，厕所属法定私密空间，拍摄如厕照片违反民法典1032条隐私权保护条款，侵犯了员工的隐私权，张贴或传播可能构成侮辱罪。
此外，企业以如厕时长、次数为由对员工罚款，并无法律依据，属于违规行为，建议权益受损的劳动者及时向劳动监察部门投诉，依法维护自身法权益。
“如厕时罚款”缺乏人关怀
涉事企业不仅量化员工如厕时间，还通过拍摄照片记录员工进出时刻，这种看似“精细化”的管理模式，实则是对劳动者权益的公然漠视，暴露了部分企业在管理中缺乏人化关怀。
如厕是生而为人的基本生理需求，更是劳动者不容剥夺的权利。就劳动法规而言，我国从未对员工如厕时长作出任何规定，但这并不意味着企业可以随意设定“霸王条款”。劳动法规的核心精神是保障劳动者的人格尊严和基本权益不受侵犯，企业的规章制度须以此为前提。涉事企业将如厕时间与罚款直接挂钩，是将劳动者异化为“生产机器”。即便15分钟的时长在部分人看来“足够用”，但这种量化管理本身就充满了对劳动者人格的侮辱——生理需求岂能被精确到分钟的“家规”束缚？
从处罚来看，单次时罚款450元的规定则明显带有压迫。企业制定规章制度的目的本应是规范管理、激发员工积，而非通过高额罚款对员工进行“经济胁迫”。更令人难以接受的，是企业拍摄员工进出厕所的行为，已然触碰了隐私保护的红线。这不仅会让员工陷入焦虑与不安，更会摧毁企业与员工之间的信任基础，终影响团队凝聚力和生产率。
涉事企业人事部门“不清楚相关规定”的回应，更凸显了企业管理的混乱与责任缺失。一项涉及全体员工权益的制度，竟然出现“管理层不知情”的情况，要么是企业内部沟通机制失灵，要么是借此故意搪塞公众质疑。无论何种情况，都反映出企业在制度制定和执行过程中的不严谨与不负责。面对舆论质疑，企业刻意隐瞒只会加剧信任危机。
在市场经济环境下，企业追求益无可厚非，但须坚守法律底线和道德准则。近年来，类似“如厕限时”“喝水计时”等奇葩规定屡见不鲜，背后是部分企业将“率至上”异化为“压榨至上”的错误导向。正常的企业管理，应当是以人为本的管理，既要追求生产率，更要尊重员工的基本权利和人格尊严。只有让员工感受到被尊重、被关怀，才能激发其归属感和创造力，实现企业与员工的共赢。
劳动监察部门须加强监管，对企业的不理规章制度及时介入调查，依法纠正侵犯劳动者权益的行为，不姑息。同时，劳动者在自身权益受到侵害时，也要敢于发声维权。唯有多方力遏制企业的枉法行为，才能让劳动法规真正成为劳动者的“护身符”。
“如厕限定时长+罚款”的规定，折射出企业管理理念的短视与倒退。企业若想行稳致远，就须摒弃这种剥削、压榨的管理模式，回归以人为本的初心。尊重劳动者，是企业不容缺失的“底”。
（综来源：申工社、南方日报、纵览新闻、潇湘晨报、半岛都市报等）
工人日报客户端【打工新鲜事儿】1395期湛江异型材设备厂家
